Cum ne integram mai bine unde lucram? Euromaster Business Services creeaza echipe cu adevarat unite

Integrarea unui nou angajat la locul de munca este un proces definitoriu pentru motivarea si retentia acestuia. In contextul  pandemiei de COVID-19, acest proces devine mult mai provocator pentru companiile care aleg sa le ofere angajatilor lor posibilitatea de a lucra de acasa. Euromaster Business Services se afla intr-un proces continuu de imbunatatire a procesului  de onboarding si de adaptare a experientelor pe care le ofera angajatilor sai, vechi si noi, in contextul impus de pandemie.

Cum stim ca este OK unde lucram? Euromaster Business Services contribuie activ la procesul de integrare

Chiar si dupa ce semnezi contractul de angajare, poti descoperi ca jobul nu ti se potriveste. Deasupra motivatiei banesti stau lucruri precum mediul de lucru, aspecte legate de integrarea in colectiv, cultura organizationala. Totodata, mediul de lucru preponderent remote impune reinventarea procesului de integrare a noilor angajati. 

Drept rezultat, atat noul angajat, cat si colegii sai si angajatorul, trebuie sa detina trei abilitati - esentiale pe timp de pandemie si nu numai. Anume, ne referim la adaptabilitate, rezilienta si abilitati de comunicare. Atunci cand vine vorba de locul unde lucram, Euromaster Business Services este de parere ca aceste abilitati pot fi considerate cel putin la de importante ca abilitatile tehnice necesare jobului. Tocmai de aceea, companiile investesc in dezvoltarea  acestui trio in cadrul echipelor lor.

Care sunt beneficiile unei echipe cu adevarat unite?

Un proces de integrare bine structurat este primul pas spre motivarea noului membru al echipei. Asa cum stim cu totii, prima impresie este esentiala. De exemplu, statisticile (Click Boarding) arata ca aproximativ 70% din angajati vor ramane intr-o companie timp de cel putin trei ani daca acestia au parte de un proces de integrare.

Mai apoi, din moment ce procesul de acomodare favorizeaza un mediu de lucru proactiv, este mai putin probabil ca angajatii sa paraseasca compania.

In cele din urma, pare o premisa logica ca o echipa bazata pe incluziune si deschidere este una extrem de eficienta. Conform unui studiu (urbanbound.com), noii angajati care au avut parte de onboarding sunt cu 54% mai productivi decat media. Nu conteaza de unde lucram! Euromaster Business Services considera ca, indiferent de locatie si mediul de lucru, facilitarea integrarii unui nou coleg este esentiala, fapt pentru care compania acorda toata atentia acestui proces.

Importanta valorilor companiei unde lucram. Euromaster Business Services pune accent pe acestea!

Desi procesul de acomodare al noilor angajati este extrem de important, compania nu trebuie sa-si uite valorile. In cadrul Euromaster Business Services, se va pune mereu accentul pe expertiza, onestitate si grija pentru clienti.

Mai mult, aceste valori nu se vor regasi doar in relatia companie-client, dar si in relatia companie-angajat. Este important, ca si angajator, sa-ti tratezi angajatii in aceeasi maniera in care iti tratezi clientii.

Integrarea noului angajat – un proces Euromaster in continua imbunatatire

Este dificil sa fii noul angajat. Tocmai de aceea, Euromaster Business Services se asigura de imbunatatirea continua a proceselor de integrare si onboarding. Un mediu de lucru sanatos este esential pentru companie – iar acesta nu poate exista fara a te simti ca faci parte dintr-o familie.